40日間の新人研修
カイザーでは、お客様に“良心品質(zhì)”を提供するために社員教育に力を入れています。
新入社員は、入社後の第一歩として４０日間の研修を行い、そこで、カイザーの理念である“良心品質(zhì)”とは何かを集中して學(xué)びます。
このようにして最初に全員でカイザーの理念を共有することで、品質(zhì)に対する高い意識の基礎(chǔ)を築いていきます。
コミュニケーションを重視したビジネスマナー研修
また、お客様の安心と信頼につながるコミュニケーションスキルのために、日本や歐米の文化に通用するビジネスマナーを徹底的に學(xué)びます。
日本や歐米の文化的背景を踏まえたカイザー流コミュニケーションはこうして培われていきます。
グリーン建築認(rèn)証の技術(shù)研修
品質(zhì)の更なる向上のためには、社員のスキル?キャリアアップが欠かせません。カイザーでは意欲的な社員に対して、細(xì)やかなキャリアアップサポートを行っています。
例えば、環(huán)境に配慮したこれからの建築のあり方に対応していくために、グリーン建築認(rèn)証の技術(shù)研修なども行っています。
また、個々のライセンスや國家資格の取得のための教材購入等も全社的にバックアップし、社員の技術(shù)向上をサポートしています。
日系メーカーの現(xiàn)場研修
さらに、最新建築技術(shù)やグローバルなビジネス感覚を養(yǎng)うために、メーカー研修や企業(yè)視察を行っています。
日系メーカーの現(xiàn)場研修、アジア?ヨーロッパへのビジネス視察により、世界の最新の技術(shù)や知識を習(xí)得し、新しいサービス開発や品質(zhì)の向上につなげています。
アットホームな雰囲気の社員寮
より良い仕事をするためには、よいコンディションを維持することが大切だとカイザーは考えます。
そのために、 家具や食器などの生活用品を完備した社員寮を用意するなど、 社員が健やかな生活をおくれる環(huán)境づくりをサポートしています。
